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景县职业高中教师绩效工资实施办法
发布日期:  2013-02-28 00:08    点击次数:  
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      根据县政府有关文件精神,参照《景县教育局义务教育学校教师绩效工资考核办法》,结合我校的实际,制定本实施办法。

一、指导思想

以绩效工资的实施为契机,逐步建立科学规范的收入分配制度,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,进一步促进学校各项工作快速健康发展。

二、实施范围与时间

实施范围为本校在编教职工,本办法从2011年5月1日起执行。

三、绩效工资的分配

1、绩效考核应指工作态度、工作量及完成情况、考勤等几方面进行,但从本单位工作实际出发、工作量、工作态度都按满分计,绩效工资只按考勤情况进行分配。

2、按学年度分第一学期(当年8月——次年1月)和第二学期(当年2月——当年7月)两次落实。

3、绩效工资原则按学校制定的考勤制度落实。以月为单位核算当月绩效工资,每月一小结;出勤人员得个人全额绩效工资;考勤扣得的用于全勤人员的奖励工资,奖励工资分配按总额除全勤人员发放。

四、本办法的解释权归学校