根据县政府有关文件精神，参照《景县教育局义务教育学校教师绩效工资考核办法》，结合我校的实际，制定本实施办法。一、指导思想 以绩效工资的实施为契机，逐步建立科学规范的收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样，激励广大教职工爱岗敬业，m88help center扎实工作，进一步促进学校各项工作快速健康发展。 二、实施范围与时间 实施范围为本校在编教职工，本办法从2011年5月1日起执行。 三、M88体育绩效工资的分配 1、绩效考核应指工作态度、工作量及完成情况、考勤等几方面进行，但从本单位工作实际出发、工作量、工作态度都按满分计，绩效工资只按考勤情况进行分配。 2、按学年度分第一学期（当年8月——次年1月）和第二学期（当年2月——当年7月）两次落实。 3、绩效工资原则按学校制定的考勤制度落实。以月为单位核算当月绩效工资，每月一小结；出勤人员得个人全额绩效工资；考勤扣得的用于全勤人员的奖励工资，奖励工资分配按总额除全勤人员发放。 四、m88help center本办法的解释权归学校